Andrea a Martina, dvě posily managementu Arvalu

Do managementu Arvalu jsme nově se začátkem roku přivítali dvě ženy. Martina Blatnická obsadila pozici Commercial Director a Andrea Straková je naše nová Head of Human Resources.

Jak naše nové posily nahlížejí na trh operativního leasingu a necítí se ohroženy v mužském světě? Andrea i Martina hovoří slovensky, jejich odpovědi  jsme proto kvůli autentičnosti ponechali ve slovenštině.

          Andrea Straková

  Head of Human Resources

Jaká je Vaše vize v Arvalu?

Je dôležité si vážiť to, čo v Arvale máme. „Naše zlato“ – ľudí, ktorých máme, a pomáhať im meniť sa a aby rástli spolu s firmou a firma s nimi.

Čím Vás Arval zaujal jako zaměstnavatel?

Mám rada výzvy, a keďže o autách toho veľa neviem, bola to skvelá príležitosť nahliadnuť do tohto sveta.

Jaké vnímáte rozdíly ve firemní kultuře mezi firmami, kde jste působila?

Vo všetkých oblastiach, v ktorých som pôsobila, rozhodne rezonovalo slovo „purpose“ – zmysel, zámer, pre ktorý chodíme do práce, aby sme tam každý deň chodili s chuťou, že niečo vieme zmeniť a prispieť svojimi skúsenosťami. Toto nadšenie v Arvale silnom vnímam.

Jak zvládáte jako žena v mužském světě se prosadit?

S cieľom prekonať rodové bariéry sa pozerám do budúcnosti a verím, že je dôležitá stratégia, rovnaké zodpovednosti, príležitosti a dobré vedenie ľudí bez ohľadu na to, či iniciatíva vychádza od muža, alebo ženy.

V čem vidíte přidanou hodnotu toho, že jsou v managementu firem muži i ženy?

Ženy vo vedení veľakrát dokážu lepšie vyvážiť profesionálne a osobné schopnosti. Je jednoduchšie osloviť ženu vo vedení s osobnou požiadavkou alebo citlivou otázkou. Do projektov vkladáme aj ženskú jemnosť, rozmanitosť a hlavná devíza mnohých žien je určite multitasking.

Myslíte si, že vnímání vedení firmy je jiné v očích muže a ženy? Je dobré do businessu vkládat emoce?

Asi sa nedá povedať, že ženy sú vo vedúcej pozícii a budovaní tímov lepšie ako ich mužskí kolegovia. Ženy však môžu využiť svoju intuitívnu povahu na rozpoznanie konfliktu v tíme a potom sa snažiť tento konflikt vyriešiť a uprednostňovať tímový prístup namiesto toho, aby žiadali jednotlivca, aby prijal príliš veľkú výzvu.

Jaké máte zájmy?

Šport – lyže, beach volejbal a trávenie času s mojimi najbližšími, ideálne niekde na horách alebo pri vode. Takisto rada čítam motivačné knihy, napríklad od autorov ako John Maxwell alebo Simon Sinek, ale určite nepohrdnem ani dobrou komédiou alebo kriminálkou na Netflixe. Napríklad teraz mám rozpozeraný Mindhunter.

Pokud jste řidička, bez čeho se v autě neobejdete?

Automatická prevodovka a vyhrievané sedadlá – oceňujem ich hlavne teraz v zime.

Co Vás v Arvalu překvapilo, potěšilo?

Motivácia a zápal pre inováciu, a k tomu všetkému ma potešilo priateľské prostredie, ochota poradiť a pomôcť.

          Martina Blatnická

       Commercial Director

Jaký máte vztah k autům?

Naozaj veľmi vrelý. Spomínam si, ako som pár dní po dovŕšení 18. narodenín išla na záverečné skúšky v autoškole a nevedela som sa dočkať vodičského preukazu! Veľmi rada šoférujem, a dokonca to mám aj svojím spôsobom ako formu relaxu. Často si púšťam podcasty, napríklad z oblasti vedy a výskumu, alebo zaujímavé rozhovory.

Jaká je Vaše vize v Arvalu?

Túto otázku by som s dovolením rozdelila na dve roviny. Keďže pôsobím v korporátnej časti obchodu, tá prvá sa jednoznačne týka spokojných zákazníkov a prinášania na trh operatívneho lízingu nových produktov týkajúcich sa mobility, ako je napríklad financovanie e-bikov formou operatívneho lízingu alebo komplexné poradenstvo v oblasti elektromobility. Tá druhá časť, rovnako dôležitá, je mať spokojných zamestnancov v rámci obchodného oddelenia. Som presvedčená, že spokojný a motivovaný pracovník je tým kľúčom k úspechu. V Arvale máme preto talentové programy, podporujeme zamestnancov v ich rozvoji a na spätnej väzbe nám naozaj záleží. Preto každé tri mesiace meriame spokojnosť zamestnancov a výsledky starostlivo vyhodnocujeme.

Čím Vás Arval zaujal jako zaměstnavatel?

Jasnou víziou do budúcna, medzinárodným zázemím a rozhodne ľuďmi. Firemnú kultúru totiž netvorí logo firmy, ale celý tím a všetci kolegovia.

Jaké vnímáte rozdíly mezi poskytovateli operativního leasingu?

Napriek tomu, že princíp produktu ako takého je rovnaký, je značný rozdiel v stratégii firiem a v stanovení parametrov operatívneho lízingu. Samozrejme, každá firma má svoje know-how na napríklad určovanie zostatkových hodnôt, každopádne najväčší rozdiel je v celkovom pohľade na poskytovanie mobility a zároveň vo výhľade do budúcnosti. Nemenej dôležité sú technológie a systémy, s ktorými každá firma pracuje. V skratke, včasná identifikácia trendov na trhu, rýchle a efektívne procesy, user-friendly portály či aplikácie a odborné poradenstvo sú práve tie veci, ktoré jednotlivých poskytovateľov odlišujú.

Jak zvládáte jako žena v mužském světě se prosadit?

Osobne to úplne tak nevnímam. Snažím sa mať pri jednaní či už s klientmi, alebo s kolegami profesionálnu a ľudskú komunikáciu a ideálne svoj vlastný štýl vedenia ľudí, neokopírovaný alebo neprevzatý bez toho, aby človeku sedel a vyhovoval mu. Je pravda, že svet áut je väčšinou vnímaný ako mužský. Dokonca aj môj prvý tím sa skladal výlučne z mužských kolegov. V poslednom čase ma ale milo prekvapuje, koľko žien už začína byť vo vedúcich obchodných pozíciách v tomto našom auto-moto svete.

V čem vidíte přidanou hodnotu toho, že jsou v managementu firem muži i ženy? Je dobré do businessu vkládat emoce?

Tá kombinácia je z môjho pohľadu naozaj ideálna. Sami muži by mohli potvrdiť, ako sa atmosféra jednaní zmení, keď bolo vedenie čisto mužské a zrazu medzi nich príde žena. Osobne vnímam, že obe pohlavia prinášajú do jednania niečo svoje. Viditeľná je najmä tá diverzita v zmysle k prístupu a pohľadu na jednotlivé situácie. Bolo zaužívané, že ženy musia vynaložiť mnohokrát väčšie úsilie, aby boli povyšované alebo aby boli vo vedení firiem. Je príjemné byť pri tom, keď sa to mení a keď kvalitná zamestnankyňa s potenciálom manažérky šancu na rast dostane. Ženy sa všeobecne vyznačujú silnejšou empatiou a, áno, aj emočnosťou. A úprimne, je to úplne v poriadku a práve to prináša tú pridanú hodnotu.

Jaké máte zájmy?

Rada trávim chvíle v spoločnosti rodiny a kamarátov a voľný čas sa snažím využiť aktívne športom, veľmi rada behám a cvičím jogu.

Pokud jste řidička, bez čeho se v autě neobejdete?

Keby som mala vymenovať tie najdôležitejšie veci, boli by to za mňa automatická prevodovka, kvalitné svetlá, tempomat, apple car play, bezkľučové odomykanie a pri parkovaní vysoko oceňujem parkovacie senzory, ideálne aj kameru.

Co Vás v Arvalu překvapilo, potěšilo?

Rozhodne by som vyzdvihla firemnú atmosféru, skvelých kolegov, moderné a zároveň funkčné firemné priestory a dobrú kávu. Žiadna z uvedených vecí nie je samozrejmosť.